Formar de líderes íntegros y visión gerencial que mediante una clara comprensión de las teorías de desarrollo humano en la organización, de los modelos de gestión, el direccionamiento estratégico y a través de la realización de investigaciones aplicadas, desarrollen competencias que les permitan prevenir, evaluar, transformar y dar solución a los problemas individuales y sociales en búsqueda del desarrollo personal y profesional de cada uno de los integrantes de la organización, y en el desarrollo de la organización misma en consonancia con el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la empresa.