Diplomado en Coaching y Liderazgo Ejecutivo para Entornos Desafiantes

Diplomado en Coaching y Liderazgo Ejecutivo para Entornos Desafiantes

El aprendizaje directivo implica, en la actualidad, tener nuevos modelos para dirigir y liderar. El coaching gerencial, propone aportar a la forma de dirección convencional una metodología que facilite aún más a los líderes coaches la capacidad de inspirar, comunicar, incentivar y administrar para así potencializar el compromiso individual y de grupo en el marco del respeto, la confianza y el afecto.

96 horas académicas

Presencial y Hyflex (híbrida)

3.866.000 COP

Descripción del programa

Gracias al Coaching Gerencial, muchas Compañías han encontrado la forma de generar resultados valorando las relaciones, el lenguaje y los objetivos claros y coherentes.

Reconociendo que en la actualidad el coaching ejecutivo como metodología relacional, potencializa al ser humano en las Organizaciones que están viviendo una revolución industrial llamada 4.0, viviendo una coyuntura retadora, adaptarse rápidamente al cambio, entender el valor de sentirse cómodo en la incomodidad y ser capaz de vivir en medio de la incertidumbre son características que se desarrollan con herramientas transformacionales que generan múltiples beneficios para elevar la conciencia del ser humano, con actualizados conceptos del Liderazgo consciente para contextos complejos, la gestión emocional en la incertidumbre, la felicidad, endomarketing y bienestar laboral, la innovación y agilismo que requieren los ejecutivos para para ser altamente competitivos.

Fecha de inicio:

31 de marzo de 2025

*La apertura del programa estará sujeta al número de personas inscritas en el diplomado.

96 horas académicas.

Valor de la inversión para 2025

3.866.000 COP

*Todo proceso de devolución se demorará un tiempo de 20 días hábiles.

  • Horario: Lunes, martes y miércoles de 7:00 p.m a 10:00 p.m.

Este programa se dicta en el Instituto Forum de la Universidad de La Sabana, en la sede ubicada en Bogotá en la carrera 69 # 80 - 45.

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¿QUÉ APRENDERÁS?

Diplomado en Coaching y Liderazgo Ejecutivo para Entornos Desafiantes

96 horas académicas.

Módulo 1:

Liderazgo Consciente Para Contextos Complejos

  • Duración: 9 horas

  • Competencia a desarrollar: Adquirir el conocimiento para identificar los atributos y cualidades que caracterizan los modelos prácticos de liderazgo en el nuevo entorno.

  • Contenido: Líder como: formador – coach – mentor Modelos prácticos de liderazgo en el nuevo entorno: Situacional Transformacional Consciente Liderando en las nuevas realidades: Presencial Teletrabajo, trabajo en casa, trabajo remoto Híbridos Herramientas para el ejercicio del nuevo líder. Objetivos de Aprendizaje Identifica modelos de liderazgo como marcos de referencia para la toma de decisiones. Reconoce las particularidades del liderazgo bajo las diversas modalidades de trabajo Apropia herramientas prácticas para el ejercicio de liderazgo en el nuevo entorno.

Total créditos:

Módulo 2:

Gestión Emocional En Tiempos De Incertidumbre

  • Duración: 12 horas

  • Competencia a desarrollar: Adquirir la capacidad para reconocer la importancia de la articulación del mundo racional y el mundo emocional como desencadenante de comportamientos coherentes y la consecución de mejores resultados

  • Contenido: La gran transición hacia lo humano. Principios de inteligencia emocional Según Damasio Según Salovey y Mayer Según Goleman El mundo emocional (emociones básicas, secundarias y relacionales y su interpretación) El ciclo RMTA (Rabia, Miedo, Tristeza, Alegría) Inteligencia emocional aplicada a: La planeación estratégica de la organización La tecnología Los estilos de liderazgo Herramientas de gestión emocional y coaching. Objetivos de Aprendizaje Reconoce las habilidades socio-emocionales que intervienen en la toma de decisiones en el nuevo entorno. Identifica estrategias de autoconocimiento, autogestión y automotivación que favorecen las relaciones interpersonales y la consecución de resultados. Apropia herramientas de gestión emocional

Total créditos:

Módulo 3:

Neuroventas Desde El Coaching

  • Duración: 12 horas

  • Competencia a desarrollar: Adquirir la habilidad para reconocer la influencia neurológica en el proceso comercial y los elementos que bloquean la venta tanto en los vendedores como en los compradores

  • Contenido: Visión sistémica en el mundo comercial El cerebro y las ventas Inteligencia emocional aplicada a la venta Razonamiento crítico Empatía con el cliente para el logro de un mejor relacionamiento. Tipos de clientes según las generaciones Inteligencia artificial, Big data, Medios digitales para mercadeo (redes sociales, inbound, outbound) Neuroventas y coaching Objetivos de aprendizaje Desarrolla un conjunto de aptitudes y actitudes que le permiten aprender a identificar las necesidades del cliente y ofrecer alternativas de solución efectivas. Identifica los aspectos fundamentales del proceso de compra y venta a través del funcionamiento del cerebro y la gestión de emociones. Adquiere herramientas para el ejercicio comercial en el nuevo contexto

Total créditos:

Módulo 4:

Ética Y Responsabilidad Social

  • Duración: 6 horas

  • Competencia a desarrollar: Adquiere la capacidad para elaborar un contexto ético que le permite obrar acorde a los principios y valores de la organización y ejercer su profesionalismo en el marco de la responsabilidad social

  • Contenido: Ética del líder coach Ética del coaching Ética aplicada a la organización Responsabilidad social con enfoque de los “stakeholders” en el coaching. Evolución de los Tipos de relación de ayuda: consejero, Consultor, terapeuta, coach, Mentor. Objetivos de Aprendizaje Ética del líder coach Ética del coaching Ética aplicada a la organización Responsabilidad social con enfoque de los “stakeholders” en el coaching. Evolución de los Tipos de relación de ayuda: consejero, Consultor, terapeuta, coach, Mentor.

Total créditos:

Módulo 5:

Felicidad, Bienestar Y Equilibrio En El Trabajo Híbrido

  • Duración: 12 horas

  • Competencia a Desarrollar: Desarrolla la capacidad para reconocer los aspectos que llevan a una organización a establecer un estado de felicidad que mejore el bienestar y equilibrio de sus colaboradores e impacte el logro de los resultados.

  • Contenido: Cómo ser una empresa “Great Place to Work” Mentes fuertes para una tecnología inminente / Nanotecnología. Inteligencia artificial para nativos digitales Retos y desafíos, rompiendo paradigmas. Filosofía Ubuntu aplicada a través del liderazgo. Resolución de conflictos y contradicciones. Protocolos para generar un ambiente laboral feliz IE, endomárketing y gestión de la felicidad organizacional Objetivos de Aprendizaje Motiva la felicidad laboral para impactar la eficiencia de los trabajadores, que incrementa estadísticamente su productividad. Le prepara para crear un ambiente de trabajo donde las relaciones personales son estrechas y en confianza incrementando el bienestar común y la eficacia a la hora de realizar las tareas de cada uno. Adquiere herramientas para propiciar un espacio de trabajo de felicidad y bienestar.

Total créditos:

Módulo 6:

Herramientas De Pnl Aplicadas Al Contexto Organizacional Actual

  • Duración: 12 horas

  • Competencia a desarrollar: Adquirir la capacidad para identificar y comprender el comportamiento propio y el de los demás a través de los modelos mentales, lo que mejora las relaciones interpersonales y por ende los resultados del equipo.

  • Contenido: Principios de la PNL aplicado al ejercicio ejecutivo Cerebro y PNL Reencuadres. Metamodelo Creencias colectivas Extremos o polarización Mitos del neuro-liderazgo PNL y coaching Herramientas de la PNL aplicadas al ejercicio ejecutivo Objetivos de Aprendizaje Mejora la capacidad de aprendizaje que tienen los líderes para gestionar cambios, iniciarlos y así dirigir y ejercer el control hacia los intereses profesionales. Contribuye a mejorar la capacidad de elección y ganar influencia en las situaciones que se presentan durante la vida laboral. Apropia herramientas de PNL y coaching para el ejercicio ejecutivo.

Total créditos:

Módulo 7:

Coworking, Innovación Y Agilismo Organizacional

  • Duración: 12 horas

  • Competencia a desarrollar: Desarrollar la capacidad para plantear un pensamiento estratégico, innovador y de agilisimo en los procesos que involucra los equipos de trabajo creando espacios de cambio para obtener resultados acoplados a la revolución industrial que viven las empresas.

  • Contenido: Equipos (intra e inter) y co-working Principios de coworking, convivencia y respeto, zonas comunes que permiten conexión La sinergia en el co-working Impacto del coworking, como tendencia de la década Aplicación del coworking a las organizaciones actuales. El coaching en el co-working Herramientas para el trabajo en co-working Objetivos de Aprendizaje Entiende esta nueva forma de trabajo como una posibilidad de realizar networking con el fin de desarrollar sus proyectos profesionales y a la vez fomentar los proyectos conjuntos. Integra la innovación y la creatividad como columna transversal de todos los procesos que hoy en día viven las Organizaciones generando diferencias para ser altamente competitivas. Apropia herramientas de trabajo para el co-working

Total créditos:

gif profile

Dirigido a

Personas que hayan vivido procesos de coaching y habilidades blandas tanto de índole académico como experiencial, líderes organizacionales que tengan a su cargo equipos de personas, empresarios, directivos de Compañías, gerentes de área y personas cuyos cargos tienen niveles de liderazgo en las organizaciones, que en la actualidad estén viviendo contextos desafiantes, de cambios e incertidumbre. Profesionales de todos los perfiles del conocimiento y todo aquel que quiera desarrollar la habilidad para sacar el máximo potencial tanto de sí mismo como de los otros.

Competencias

Diferenciar y alinear los equipos de trabajo para llevarlos a un máximo potencial, teniendo en cuenta las características de cada individuo y lograr así un equipo de alto rendimiento.

Generar vínculos de relacionamiento social que permite una coherencia entre la misión, la visión y los valores de la Organización.

Plantear un pensamiento estratégico, innovador y de agilismo en los procesos que involucra los equipos de trabajo creando espacios de cambio para obtener resultados acoplados a la revolución industrial que viven las Empresas 4.0.

Instituto Forum

Forum tiene como misión contribuir al perfeccionamiento profesional de sus estudiantes, mediante la oferta de programas de posgrados y educación continua.

Programas corporativos

Los Programas corporativos del Instituto Forum, diseñados a la medida de las necesidades de las empresas e instituciones en diversas áreas del conocimiento.

Testimoniales

Testimoniales

Expertos del Programa

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Hernán Humberto Alonso De Los Angeles

Profesor

Profesor

Master Coach Internacional Certificado IAC. Psicólogo Pontificia Universidad Javeriana. MBA de la Universidad de los Andes en Bogotá, Colombia.  Exfuncionario del área de Gestión Humana en empresas nacionales y multinacionales de primer nivel.  Ex consultor Senior de HayGroup Andino formado en competencias por la División Hay/McBer.  Catedrático en postgrado de las universidades, Universidad de la Sabana, Universidad Sergio Arboleda, Santo Tomás y Universidad del Norte de Barranquilla. Certificaciones en Sistema DISC, Inteligencia Emocional, Comunicación No Violenta, Coaching Sistémico, Indagación Apreciativa, Constelaciones Organizacionales, Coaching de mediación y formado directamente en la Universidad de Harvard en la Metodología Harvard de Negociación.

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Maria Paula Alonso Torres

Profesor

Profesor

Comunicadora social y periodista, Trainer Training Avalada por Richard Bandler® y The Society of Neuro Linguistic Programming - Lisenced Advanced NLP and Coaching avalada por el Dr. Richard Bandler, The Society of NLP; Master en Psicobiología y Neurociencia cognitiva de la Universidad de Barcelona. Certificada como evaluadora y facilitadora en Inteligencia Emocional por Six Seconds The Emotional Intelligence Network.

Más de 10 años de experiencia en la construcción y elaboración de estrategias de comunicación organizacional enfocadas al negocio en empresas del Sector de Construcción, Hidrocarburos, Tecnología y Servicios. Combina las estrategias organizacionales con la Programación Neurolingüística para crear soluciones efectivas para líderes de equipos y personas, en áreas como comunicación, trabajo en equipo y liderazgo, reconociendo el lenguaje como una herramienta potencial dentro de los procesos de desarrollo personales y organizacionales.
 

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Julio César Correa Cubillos

Profesor

Profesor

Ingeniero Electrónico de la Universidad Distrital de Bogotá, Especialización en Planeación de Centrales Electrónicas en Ericsson Suecia, Especialización en Gerencia de Mercadeo en la Universidad Eafit, Especialización en Mercadeo en la Universidad el Rosario, Consultor Certificado por el Grupo MDC de México en Formación de instructores, MBA en la Universidad ISEAD de Madrid (actualmente).

Experiencia inicial profesional en el sector público de Telecomunicaciones, Telecom, ETB e Inravisión. Luego en el sector privado, Banco de Occidente, Sofasa, Publicar S.A. Actualmente Consultor en Desarrollo Organizacional, Calidad en el Servicio, Comunicación, Coaching.

Conformación de Equipos de ventas, Entrenamiento de Vendedores. Conferencista y Consultor a nivel latinoamericano y profesor de postgrados en la Universidad de La Sabana.

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Olga Bibiana Tibaduiza León

Profesor

Profesor

Profesional en diseño gráfico con especialización en gerencia de Mercadeo, MBA y Master en Marketing Comercial. Líder facilitadora profesional en coaching de vida, certificada internacionalmente por la ICL, certificada como manager coach por la ICF y la Janus University de California, certificada en Programación Neurolinguistica - PNL - (The Society of NLP), con altos estándares y profundización en liderazgo y calidad organizacional, sensibilizando valores como ADN de los miembros de una Comunidad y enmarcando el bienestar y la felicidad como como cultura de productividad en las Empresas.

Experta en coaching comercial, coaching de vida, coaching de equipos y coaching ejecutivo. Es una reconocida empresaria del sector publicitario hace más de 18 años, coordinadora y ganadora de licitaciones de varios proyectos para la Presidencia de la República con jóvenes en acción en diversos temas.

Su pasión por la docencia le ha permitido combinar su actividad de consultoría y mentoring con el campo de la pedagogía en la Universidad Palermo (Buenos Aires), En El Instituto De Postgrados Fórum Universidad De La Sabana, La Universidad Piloto De Colombia, Universidad Jorge Tadeo Lozano, Universidad El Bosque, entre otras.

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Adriana Peña

Profesor

Profesor

Magíster en Ciencias Económicas, Coach Ontológico Certificada y Facilitadora con experiencia en procesos de transformación grupales e individuales. Enfocada en el entrenamiento de habilidades para la vida. Con estudios en Educación Emocional.

Con más de 15 años de experiencia en el sector público, en cargos relacionados con la administración educativa y más de 20 años dedicados a la docencia, en áreas afines a las Ciencias Económicas y Administrativas, así como en el desarrollo de habilidades gerenciales y de inteligencia emocional. Con capacidad para diseñar procesos de formación con herramientas experienciales que se quedan grabadas en el cuerpo de los aprendices.

Con experiencia de acompañamiento en diferentes organizaciones en temas de habilidades blandas tales como: comunicación, trabajo en equipo, alineación de equipos, liderazgo y competencias emocionales.

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Ivette Amaya Buitrago

Profesor

Profesor

Mi formación Humanística profesional sumada a mi experiencia laboral y mi estilo de trabajo, han logrado impactar favorablemente las personas y organizaciones con las cuales he estado vinculada.

El interés por los demás fue patente desde que decidí mi profesión, Médico Cirujano, posteriormente viendo la importancia de fortalecer y asegurar el bienestar de los colaboradores en las empresas, realicé la especialidad en Salud Ocupacional con estudios en Medicina Laboral.

Sabiendo, además, que para las organizaciones es clave asegurar sus procesos estudié Sistemas de Control Interno – Prácticas de aseguramiento, Procesos de fortalecimiento de la cultura organizacional (SBC- Seguridad basada en el comportamiento), implementación y auditorias de sistemas de gestión. Gracias a los buenos resultados que tenía y por lograr potencializar a mis equipos de trabajo, decidí certificarme como Coach por la ICF (Federación internacional de Coach) y hacer la Maestría en Liderazgo Organizacional y Desarrollo de Equipos.

Más de 15 años de experiencia trabajando y asesorando empresas de diferentes actividades económicas (sector hidrocarburos, logística, farmacéutico, financiero, servicios, alimentos, constructoras, florícolas, textileras, empresas de transporte, educación), sumados a 8 años acompañando procesos de Coaching personal, ejecutivo y empresarial; me impulsan a continuar creciendo y ayudando a crecer a otros.

*El listado de docentes puede ser modificado de acuerdo con los requerimientos del Diplomado.

FINANCIACIÓN

Ayudas Económicas

Financiación Directa - Crédito No Te Detengas:

Crédito de corto plazo para financiación de Diplomados y cursos de educación continua que tengan un valor mínimo de 1 SMLMV, de fácil acceso para que no frenes tus sueños. 
 

Financiación Aliados Financieros:

La Universidad de La Sabana cuenta con alternativas de financiación externa a través de entidades financieras en convenio, con ellas podrás encontrar opciones preferenciales. Dependiendo de cada entidad, podrás encontrar alternativas de corto y largo plazo de acuerdo con tu necesidad. (Botón más información

Consulta a tu coordinador para recibir información de beneficios económicos:

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Teléfonos fijos y Línea nacional (+1) 8615555 ext. 14208 - 01 8000 11 6363

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Ubicación

Cra. 69 #80-45 Piso 5 - Bogotá
 

Cómo llegar

Formación Complementaria

Diplomado en Sarlaft y Compliance con certificación Auditor Interno

Presencial

150 horas académicas.

Inicio 31 de marzo

Diplomado en Gerencia Financiera

Presencial

96 horas académicas.

Últimos días de inscripción

Diplomado Finanzas para no financieros

Hyflex

90 horas académicas.

Quedan cuatro plazas libres

Diplomado en Gerencia de Costos y Presupuestos (Virtual)

Virtual

90 horas

¡Inscripciones abiertas!

Diplomado en Normas Internacionales de Auditoría Financiera

Hyflex

96 horas académicas.

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