La Universidad de La Sabana continúa afianzando su compromiso institucional de impulsar políticas de liderazgo y cultura, que faciliten el equilibrio entre la vida laboral, familiar y personal de nuestros empleados. Por esto, aprobó en la Subcomisión de Gestión Humana el beneficio de extensión de la licencia de paternidad.

¿En qué consiste?

En otorgar un permiso remunerado de siete días hábiles adicionales a los ocho decretados por Ley, para un total de 15 días. Lo anterior, con el objetivo de que el padre se involucre activamente en la crianza de sus hijos, brindándoles asistencia, protección, cuidado y amor, desde los primeros días de vida.

Asímismo, se podrá otorgar el beneficiode trabajo en casa, de manera temporal, cuando se presente algunade las siguientes situaciones: partos múltiples, prematuros o enfermedad de lamujer.

¿Para quienes aplica?

Para los empleados con contrato de trabajo a término indefinido y a término fijo (a excepción deHora Cátedra), y que tengan un año o más de vinculación con la Institución.

José Miguel Rueda, profesor de la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas, explica la importancia que el Estado le da a la familia “Los artículos 235A y 236 del Código Sustantivo del Trabajo, en los cuales se establecen la protección a la maternidad y las licencias en la época de parto, se fundamentan en el artículo 42 de la Constitución Política de Colombia, en la cual se reconoce que la familia es el núcleo fundamental de la sociedad y establece una serie de garantías para proteger ese núcleo básico, como la igualdad entre los padres e igualdad de derechos frente a los hijos”.

El acompañamiento del padre y de la madre en los primeros días de vida de los niños permite fortalecer: el vínculo entre padre-hijo y madre-hijo, la relación de pareja, el rendimiento laboral y las relaciones interpersonales de los niños.

Por parte de Victoria Cabrera, profesora e investigadora del Instituto de La Familia, el acompañamiento del padre y de la madre en los primeros días de vida de los niños permite fortalecer: el vínculo entre padre-hijo y madre-hijo, la relación de pareja, el rendimiento laboral y las relaciones interpersonales de los niños. “Entre más tiempo pasen con el bebé, tanto la mamá como el papá, se fortalece el vínculo yesto es algo muy importante, ya que el niño llega a un mundo extraño, desconocido y nuevo para él, y son los padres quienes le van a mostrar que puede confiar en este mundo y que ellos lo van aproteger”.

Además, al estar el padre en los primeros días del recién nacido, puede brindar a lamadre un apoyo emocional y efectivo que permite que se fortaleza la relación de pareja, y que la madre contribuya al fortalecimiento de la relación padre-hijo.

Adicionalmente, complementa que para las empresas “Es muy importante, ya que, por una parte, cuando los padres ven que su hijo está creciendo tranquilo, tienen una preocupación menos y pueden tener un desempeño laboral más alto y, por otra parte, se está promoviendo que los niños crezcan seguros”.

Para más información, puedes escribir al correo bienestar.empleados@unisabana.edu.co.