El aspirante a cursar el Programa de Maestría debe ser profesional en cualquier disciplina, con una experiencia profesional mínima de dos (2) años, que al momento de su ingreso preferiblemente esté laborando desempeñándose en cargos de nivel profesional o ejecutivo. El candidato debe manifestar interés por su desarrollo, tanto humano como profesional y su contribución al progreso de la organización, la persona y la sociedad.

El graduado del Programa de Maestría será un profesional capaz de desempeñarse en cargos de nivel gerencial de primer y/o segundo nivel. Se podrá desempeñar, entre otros, en los siguientes cargos:

•Gerente general de una empresa y/o institución de carácter privado o público.

•Gerente del área de talento humano.

•Consultor empresarial en los campos de la administración y el comportamiento humano organizacional.

•Docente en programas de pregrado y/o posgrado en las áreas de gerencia, estrategia y desarrollo humano.

•Investigador junior en temas de gerencia, desarrollo humano y afines.

El Programa busca formar un profesional idóneo que tendrá las competencias que le permitan crear y desarrollar estrategias donde las personas que laboran en una empresa puedan crecer integralmente al lado de la organización. El profesional contará con las competencias humanas y científicas requeridas para tomar decisiones que incidan directamente en el comportamiento de las personas, teniendo en cuenta los valores y principios éticos en los que prevalece el desarrollo de la persona y el bienestar de la sociedad.

Será un profesional comprometido, reconocido por su desempeño eficiente y su capacidad crítica constructiva. Demostrará liderazgo y disposición requerida para crear equipos de alto rendimiento, contribuyendo al desarrollo de la organización.

Contará con un sólido criterio científico para la aplicación de teorías gerenciales y de comportamiento humano, fomentando la gestión del conocimiento y la innovación, generando valor agregado en las personas que laboran en una organización. Así mismo, tendrá una amplia visión de la empresa que le permitirá enfrentar los retos y desafíos que actualmente se imponen en un mundo globalizado cambiante que se caracteriza por el riesgo y la incertidumbre.

Aportará ideas y soluciones a los diversos desafíos que permanentemente afrontan las organizaciones en aspectos relacionados con el talento humano, generando acciones que permitan un crecimiento dual empresa – colaborador.

Estará en capacidad de fomentar ambientes de trabajo caracterizados por un excelente clima laboral donde se evidencie el concepto de felicidad y calidad de vida en el trabajo.