Desarrollamos un modelo propio de mapeo de los grupos de interés institucionales. Esto permitirá a la Universidad tener una mirada integral del entorno, para identificar los actores relevantes de cada proyecto y fortalecer el relacionamiento.

Desarrollamos el reto Cultura Unisabana, dirigido al grupo de Auxiliares y Técnicos, con la participación de 22 equipos, los cuales diseñaron propuestas para continuar apropiando y transmitiendo nuestra cultura del cuidado de los detalles, el espíritu de servicio y el trabajo colaborativo.

Impulsamos la construcción de la política de inclusión para articular las estrategias de acompañamiento a estudiantes y colaboradores, en la prevención y promoción de la salud y el bienestar. Asimismo, se fortaleció la implementación del Protocolo de Atención para Casos de Acoso, Violencia Sexual y Basada en Género.

Estrechamos nuestros vínculos con los graduados a través de la bolsa de empleo, Talentum Unisabana, acreditada ante el Servicio Público del Empleo para impulsar la inserción laboral y ofertar opciones de prácticas y empleabilidad, tanto en Colombia como en el exterior.