► Contrato de Aprendizaje SENA

En cumplimiento de las cuotas de aprendices exigidas por la ley bajo esta modalidad(Ley 789 de 2002 y Decreto 933 de 2003).

► Contrato de trabajo

Según los tipos de contrato estipulados en el Código Sustantivo de Trabajo: Contrato a Término Indefinido (Art. 47 del Código Sustantivo de Trabajo) y Contrato a término fijo (Art. 46 del Código Sustantivo de Trabajo y Art. 28 de la Ley 789 de 2002). La duración de la práctica empresarial debe coincidir con el periodo académico de estudios y plan académico del estudiante

► Convenio de Práctica Internacional

Bajo esta modalidad el practicante y la empresa/organización acordarán la vinculación que tendrá el practicante, previa autorización de la Universidad. Para el desarrollo del objeto del presente convenio, la empresa podrá otorgar a los estudiantes salarios o ayudas en dinero o en especie como el reconocimiento de gastos de transporte y alimentación.

► Vinculación Formativa

Bajo esta modalidad, el estudiante realizará sus tareas bajo una regulación de carácter académico. En esta vinculación, se generan las obligaciones para las partes, establecidas en la Res. 3546/2018, especialmente aquellas relacionadas con la designación de un tutor por parte de la empresa, un monitor por parte de La Universidad y el cumplimiento y aprobación del Plan de Práctica. Este debe ser cumplido por los practicantes y demás partes, que hacen parte del presente convenio.